Hyvinvointialueella on pystyttävä voimaan hyvin ja tekemään hyvää työtä.
Palvelut hyvinvointialueella on järjestettävä lain mukaisesti ja tarvetta vastaavasti.
Säästötavoitteet ja -toimet eivät saa vaarantaa asiakas- ja potilasturvallisuutta.
Hyvinvointialueen tulee huolehtia myös työsuojeluvelvoitteestaan ja mahdollistaa henkilöstön riittävä työhyvinvointi.

Kunnan tulee huolehtia työllisyysalueellaan tarvittavasta rahoituksesta ja laadittava myös oma työllisyydenhoidon strategia.
Strategiassa tulee ottaa kantaa siihen millä toimilla ehkäistään pitkäaikaistyöttömyyttä ja tuetaan työttömien osaamisen ja toimintakyvyn ylläpitämistä ja paranemista työttömyyden kestäessä.
Tämä tarkoittaa panostamista yritysyhteistyöhön ja koulutukseen, sekä yksilöllisten kunnan työllistämistukien kohdentamista niille työttömille, joista kunta maksaa osan työmarkkinatuen kustannuksista.

Sosionomin koulutus, työni aikuissosiaalityön sosiaaliohjaajana ja meneillään olevat oikeustieteen opinnot avoimessa yliopistossa antavat laajasti ymmärrystä sekä kuntapolitiikkaan että hyvinvointialueen toimintaan. Toimin hyvinvointialueella JUKOn luottamusmiehenä. Olen sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentian liittovaltuutettu.

Syvyyttä näkemyksiin antaa roolini ikääntyvien vanhempien tyttärenä, aikuisten lasten äitinä ja päivähoito- ja alakouluikäisten lapsenlasten isovanhempana.