Hei! Olen Sirpa Lammi, puoliso Pentin kanssa kolme aikuista lasta ja kaksi ihanaa lastenlasta. Ammatiltani olen sosionomi (AMK), lastenhoitaja. Työurallani olen toiminut mm. erilaisissa päivähoidon ja sosiaalityön tehtävissä sekä yksityisen asumispalveluyksikön johtajana. Olen toiminut yli 15 vuotta omaishoitajana vaikeavammaiselle lapselleni.

Luottamustehtäviini kuuluvat tällä hetkellä kaupunginvaltuuston ja -hallituksen jäsenyys. Muita luottamustehtäviäni ovat mm Talouden tasapainottamisen toimikunta, Hyvinvointikeskushankkeen ohjaustoimikunta, Alahärmän koulun rakennuttamistoimikunta ja EPSHP:n asiakasraadin jäsenyys

1990-luvun gallupissa julkistettiin millainen on Sirpa on ihmisenä? *rehellinen *välittää aidosti toisesta ihmisestä *ei oo kares *vastuuntuntoinen *energinen *idearikas *rohkea *aloitekykyinen *päämäärätietoinen *ahkera
Vuodet ovat vierineet, ikää on karttunut. Elämänkokemusta kertynyt roppakaupalla. Yhteistyökyky ja -halu on tullut todistetuksi.

Kauhavalla on neljä erilaista kaupunginosaa, jotka muodostuvat monista elävistä kylistä. Kylissä asuu kotiseuturakkaita, omaa kulttuuriaan arvostavia, yritteliäitä ihmisiä. Yhdessä kylät ja kaupunginosat muodostavat tämän meidän Kauhavan kaupungin. Kaupungin, jossa on tilaa elää, kasvattaa lapset, tehdä työtä ja yrittää. Tätä lakeutta jokineen, järvineen ja metsineen rakastavan kansan yhteisen äänen tulee vahvistua niin, että riitaa kylvävät äänet vähitellen vaimenisivat. Hyväksyvässä ilmapiirissä on hyvä elää.

Valtuuston strategiatyöhön on panostettava. Ilman yhteistä visiota, johon sitoudutaan, Kauhava poukkoilee kuin myrskyssä holtittomasti keinuva pikkuinen paatti. Päätösten vaikutukset on arvioitava ennen päätöksentekoa. Toiminnan arviointiin on paneuduttava syvällisemmin. Luottamushenkilöiden velvollisuus on lisätä omaa osaamistaan ja tietovarantoaan!

Valtuuston talousosaamiseen ja talouskuriin on keskityttävä ensimmäisestä tapaamisesta alkaen. Talousvaikeuksien keskellä ei veroprosentin nosto saa olla ensimmäinen keino, eikä käyttötaloutta pidä pyörittää lainavaroin.

Somessa öykkäröivät ja huonokäytöksiset poliitikot ovat vain Kauhavan mainetta ja toimintakulttuuria pilaava vähemmistö. Sen sijaan todelliseen yhteistyöhön, toisen ihmisen kunnioittamiseen ja asioiden tavoitteelliseen hoitamiseen pyrkiminen on kaupungin elinvoiman edellytys.

Henkilöstöpolitiikan täytyy olla reilumpaa, kannustavampaa ja suuntautua vahvasti tulevaisuuteen. Henkilöstön osallistaminen strategiseen suunnitteluun ja oman työnsä kehittämiseen on vihdoinkin otettava painopisteeksi. Henkilöstön jaksamisesta, työturvallisuudesta ja osaamisen turvaamisesta on huolehdittava paljon paremmin.

Ihmisarvoinen elämä viimeiseen hengenvetoon saakka kuuluu jokaiselle kuntalaiselle. Kotiin tuotaviin palveluihin on panostettava, kun palveluverkosto on muutoin jo supistettu. Palvelun sisältöön on keskityttävä entistä paremmin ammattitaitoisen ja riittävän henkilökunnan avulla. Yksilön ja perheen valinnanvapautta tuettava. Suomen valtion ratifioimia kansainvälisiä sopimuksia esim. lasten ja vammaisten oikeuksista sekä lainsäädäntöä on noudatettava.

Viimeisetkin sisäilmasairaat rakennukset on hoidettava kuntoon tai korvattava terveillä tiloilla. Kiinteistöhuoltoa tulee resursoida, uudistaa ja kehittää siten, että kiinteistöt pysyvät hyvässä kunnossa vuosikymmenien ajan